Calculadora de liquidación laboral en Ecuador: cuánto te toca si renuncias o te despiden
Tu liquidación depende de cómo terminó tu trabajo. Elige la causal y te mostramos rubro por rubro qué te toca, qué no y por qué.
¿Cuánto te toca de liquidación?
Elige cómo terminó tu trabajo: te mostramos cada rubro, si aplica o no, y por qué.
Cálculo referencial según el Código del Trabajo, con días en base 360 y la última remuneración (sueldo + variables). No incluye jubilación patronal, indemnizaciones especiales (embarazo, discapacidad, dirigentes sindicales), utilidades pendientes ni impuesto a la renta. No es un resultado jurídico definitivo: contrástalo con la calculadora del Ministerio del Trabajo o con un abogado laboral.
Qué te toca según cómo terminó
Hay rubros que te pagan siempre, salgas como salgas: lo que te deben del último mes, la parte de los décimos que no cobraste, las vacaciones que no tomaste y los fondos de reserva pendientes. Lo que cambia según la causal son la bonificación por desahucio y la indemnización por despido.
| Causal | Proporcionales y pendientes | Desahucio 25 % | Indemnización art. 188 |
|---|---|---|---|
| Renuncia con desahucio | Sí | Sí | No |
| Acuerdo entre las partes | Sí | Sí | No |
| Despido intempestivo | Sí | Sí | Sí |
| Visto bueno pedido por el trabajador | Sí | Sí | Sí |
| Visto bueno pedido por el empleador | Sí | No | No |
| Período de prueba | Sí | No | No |
| Fin de obra, eventual o temporada | Sí | No | No |
¿Qué significa cada causal?
- Renuncia con desahucio: tú decides irte y avisas por escrito al empleador con 15 días de anticipación.
- Acuerdo entre las partes: los dos se ponen de acuerdo en terminar y lo firman en un acta de finiquito.
- Despido intempestivo: el empleador te saca sin una causa legal y sin visto bueno del Ministerio del Trabajo.
- Visto bueno pedido por el trabajador: tú pides al Ministerio del Trabajo terminar el contrato porque el empleador incumplió, por ejemplo no pagarte el sueldo o maltratarte.
- Visto bueno pedido por el empleador: la empresa pide al Ministerio del Trabajo terminar el contrato por una falta tuya grave, como faltar sin justificación o abandonar el trabajo.
- Período de prueba: en los primeros 90 días cualquiera de los dos puede terminar el contrato sin indemnización.
- Fin de obra, eventual o temporada: el contrato era solo por una obra, una necesidad puntual o una temporada, y termina cuando se cumple.
Los rubros, uno por uno
Remuneración pendiente
Los días del último mes que trabajaste y todavía no te pagan. Se calculan con tu sueldo dividido para 30, y sobre ese valor se descuenta el aporte personal al IESS (9,45 %).
Décimo tercero y décimo cuarto proporcionales
Si los cobrabas cada mes (la regla general), ya están pagados. Si pediste acumularlos, te toca la parte del período en curso: el décimo tercero desde el 1 de diciembre y el décimo cuarto desde el 1 de agosto (Sierra y Amazonía) o el 1 de marzo (Costa y Galápagos).
Vacaciones no gozadas
Te pagan los días que no tomaste de años anteriores y la parte proporcional del año de servicio en curso: 15 días por año, uno más por cada año desde el sexto, hasta 30. Cada día vale tu remuneración dividida para 30.
Bonificación por desahucio
El 25 % de tu última remuneración por cada año de servicio (art. 185). Aplica cuando terminas la relación con un aviso de desahucio, cuando hay acuerdo entre las partes y también en el despido intempestivo, junto con la indemnización. La calculadora cuenta los años completos.
Indemnización por despido intempestivo
Si te despiden sin causa legal: tres meses de remuneración si trabajaste hasta tres años; desde ahí, un mes por cada año, con un tope de 25. La fracción de año cuenta como año completo (art. 188). La Corte Nacional de Justicia fijó que se calcula con la última remuneración cuando es la más favorable para el trabajador (Resolución 02-2025).
Lo que esta calculadora no incluye
- Jubilación patronal, para quien trabajó 20 años o más con el mismo empleador.
- Las indemnizaciones especiales por despido de una mujer embarazada, de una persona con discapacidad o de un dirigente sindical.
- Las utilidades pendientes, que se pagan hasta el 15 de abril aunque ya no trabajes ahí.
- El impuesto a la renta sobre la liquidación.
Con SquareNet sí te calculamos todo eso. La liquidación completa sale de los datos que ya tienes en la nómina.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan desahucio si renuncio?
Sí, si terminas la relación con un aviso de desahucio por escrito, con al menos 15 días de anticipación. Ojo: en enero de 2025 la Corte Nacional resolvió que quien se retira para acogerse a la jubilación no recibe esta bonificación.
¿Cuánto me pagan si me despiden con menos de un año?
La indemnización mínima por despido intempestivo es de tres meses de remuneración, aunque hayas trabajado poco tiempo. El desahucio, en cambio, se cuenta por años completos.
¿Qué es el visto bueno?
Es el trámite ante un inspector del trabajo para terminar la relación por una causa legal. Si lo pide el empleador y se aprueba, no hay indemnización. Si lo pide el trabajador por faltas del empleador, se paga como un despido.
¿Me descuentan el IESS de la liquidación?
Sí, sobre la remuneración pendiente. La calculadora no aplica otras retenciones, como el impuesto a la renta.
Fuentes
- Código del Trabajo (arts. 71, 111, 113, 169, 172, 173, 185, 188, 191)
- Corte Nacional de Justicia: Resolución 02-2025, cálculo de la indemnización por despido intempestivo
- Defensoría del Pueblo: cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo
- Primicias: Corte declara improcedente el desahucio en el retiro voluntario para jubilación
- Expreso: la calculadora de liquidaciones del Ministerio del Trabajo
Guía informativa. Una liquidación depende de tu contrato y de los hechos del caso: antes de firmar el acta de finiquito, revísala con el Ministerio del Trabajo o con un abogado laboral.
¿Procesas liquidaciones de trabajadores?
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